perbedaan tersebut yaitu usia, agama, ras, fisik, dan gender.
Keragaman dalam organisasi merupakan suatu hal yang sangat penting saat ini. Dengan keragaman, organisasi dapat memperoleh berbagai pandangan, kemampuan, dan berbagai hal untuk mengatasi permasalahan organisasi atau perusahaan, dan dapat juga meningkatkan efektivitas perusahaan.
Keragaman dalam organisasi bukanlah sekadar beragam dalam umur, suku, atau kemampuan. Ini barulah keragaman tingkat awal dalam organisasi.
Tingkat Keragaman Dalam Organisasi
Terdapat dua tingkat keragaman dalam organisasi. Pertama, yaitu surface-level diversity (keragaman tingkat permukaan), yaitu perbedaan dalam karakteristik yang dapat secara mudah dipersepsikan, misalnya jenis kelamin, ras, suku, umur, atau disabilitas, yang tidak begitu merefleksikan bagaimana orang berpikir atau merasa, tapi dapat mengaktivasi stereotipe tertentu.Kedua, yaitu deep-level diversity (keragaman tingkat dalam), yaitu perbedaan dalam nilai, kepribadian, dan keinginan kerja yang dapat menjadi semakin penting dalam penentuan kesamaan sebagaimana orang mengenal satu sama lain lebih baik.
Keragaman Individu dalam Organisasi
Pengertian
-kumpulan dari beberapa persamaan maupun perbedaan latar belakang individu pada dimensi nilai, keyakinan, dan opini
-penting dalam proses pengambilan keputusan organisasi/perusahaan
-perlu dikelola dengan baik
MANFAAT PENGGUNAAN KERAGAMAN DALAM ORGNISASI
-Akses perubahan pasar
-Transformasi bisnis dalam skala besar
-Pelayanan konsumen kualitas prima
-Pemberdayaan tempat kerja
-Kualitas total (Total Quality)
-Sumber-sumber rekanan(partenership)
-keberlanjutan proses belajar
KENDALA PENERIMAAN KERAGAMAN
-Prasangka
-Kesukuan
-Stereotype
-Kecenderungan menyalahkan korban
-Diskriminasi
-Pelecehan seksual
UPAYA PENERIMAAN KERAGAMAN
-Mengurangi prasangka
-Mengurangi stereotype
-Meminimalkan miscommunication dengan orang lain
-Membangun hubungan dengan beragam orang
Hallo. Terima kasih atas postingannya. Kalau boleh tahu, referensi yang digunakan apa ya? ^-^
AntwoordVee uit